GESOBAU AG

Geehrte in der Kategorie mehr ab 250 Mitarbeiter
Die Liste an tollen Projekten und Instrumenten für eine gute Ausbildung bei der Gesobau ist lang. Ob ein Mentoring durch Führungskräfte, Tandems zwischen älteren und neuen Azubis oder Gesundheitstage. Schon beim Onboarding, wird die Schwellenangst der neuen aktiv abgebaut. Mit gemeinsamen Aktivitäten wie Paddeln, Klettern oder Beachvolleyball kommt sofort ein Wir-Gefühl auf. Unterwegs in den Berliner Wohnquartieren engagieren sich auch die Azubis über ihre Ausbildung hinaus als Integrationslotsen für die Bewohner einer Flüchtlingsunterkunft.